役員運転手のアウトソーシングとは
What’s driver of outsourcing

自社で運転手を雇用・教育し、労務管理を行うと、大きな手間やコストが発生してしまいます。また、ハイヤー利用では、事前に伝えた予定以外の運行は、原則として対応してくれません。
アウトソーシング（自家用自動車運行管理業）がそれらをすべて解決いたします。

自家用自動車運行管理業とは、お客様の車両に対して、総合管理（管理、運転、整備、修理、燃料、消耗品など）を長期的な契約に基づき請け負う事業のことです。
お客様は、このシステムを採用することにより、人件費などの経費削減、万一の時のリスク管理の負担を軽減できます。

運転手の契約方法には、さまざまな形態があります。
主な形態について、次の表にまとめました。

	自社雇用
採用	労力が大きい
研修ノウハウ	不安ではないですか？
労務管理	煩雑
事故のリスク・対応	自社責任で対応
休暇・急病の対応	代わりがいない
配置転換の対応	困難
契約終了の対応	解雇・配置転換
	ショーファーサービスと契約
採用	ショーファーサービスがすべて対応
研修ノウハウ	ノウハウ豊富
労務管理	ショーファーサービスがすべて対応
事故のリスク・対応	ショーファーサービスがすべて対応
休暇・急病の対応	代替運転士を手配
配置転換の対応	可能
契約終了の対応	可能